解除劳动合同算不算工资

解除劳动合同后，解除会按实际出勤天数计算工资，劳动劳动者有权获得工资。合同用人单位应依法履行支付义务，算不算工确保劳动者合同期间的解除劳动报酬得到支付，不得拖欠或克扣，劳动保障劳动者的合同合法权益。

一、算不算工解除劳动合同算不算工资

解除劳动合同后，解除劳动者仍然有权获得工资并且按实际出勤天数计算工资。劳动

1.当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，合同用人单位应当履行支付工资的算不算工义务。

2.这意味着，解除即便劳动合同已经终止，劳动只要劳动者在合同期间付出了劳动，合同就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得因劳动合同的解除而拖欠或克扣劳动者的工资。

二、解除劳动合同时工资支付规定

1.根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.用人单位在支付工资时，应当遵循诚实信用的原则，确保支付的金额与劳动者实际应得的工资相符。

律师在线提醒您，如果用人单位未能按时足额支付工资，劳动者有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。

三、解除劳动合同后工资如何维权

如果用人单位在解除劳动合同后未按时足额支付工资，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1.向劳动部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障部门或劳动监察大队进行投诉，说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动部门将依法对用人单位进行调查处理。

2.申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要依法提供证据，证明自己的合法权益受到了侵害。